Nous remplaçons votre pile de CV par des cartes de compétences comparables, scorées sur vos critères réels.
Vous ne recevez que des profils compétents et motivés et vous décidez qui vous rencontrez.
Le problème
Des dizaines de candidatures illisibles entre elles, des heures de présélection, et à l'arrivée un document dont la validité prédictive est parmi les plus faibles des outils d'évaluation. Les meilleures pratiques convergent depuis longtemps : ce qui prédit la réussite en poste, ce sont les compétences démontrées et la motivation, pas la mise en page.
La méthode
Chaque candidat remplit sa carte de compétences : ce qu'il a fait, sait faire, et a envie de faire. Notre algorithme rapproche ces cartes de votre besoin selon une pondération explicite, connue et justifiable critère par critère.
Conformité
La réglementation européenne classe les outils de recrutement algorithmiques parmi les systèmes à haut risque, avec une exigence centrale : l'explicabilité. Uniios a été conçu dans ce cadre dès l'origine : le scoring de match se fait sans IA et est transparent et auditable.
Aucune décision n'est déléguée à la machine. Ce que d'autres devront rattraper, c'est notre architecture de départ.
Marque employeur inversée
Sur un job board, les candidats affluent vers les marques qu'ils connaissent et les autres paient pour compenser. Ici le tri se fait sans la réputation : une entreprise de 15 personnes accède au même vivier qu'une grande enseigne de la place.
Après le match, l'ordre s'inverse : Votre marque employeur ne se joue plus avant le tri, elle se joue au rendez-vous, là où elle compte vraiment.
L'inclusion par construction
Le tri anonyme sur critères explicites neutralise, par construction, les biais de forme de la présélection : nom, photo, âge, adresse, mise en page, langue de rédaction. Ce n'est pas une déclaration d'intention, c'est une propriété du processus, documentable et auditable.
Le format Job Dating
Vous publiez vos postes lors d'une session Job Dating. Les candidats matchés et intéressés réservent directement leurs créneaux dans votre planning. Résultat : des entretiens de 30 minutes en visio, concentrés sur quelques jours, avec des candidats déjà alignés sur les compétences et la motivation. Votre temps de présélection disparaît ; votre temps de décision reste entièrement le vôtre.
Les 4 étapes côté recruteur
Étape 1
Décrivez votre besoin en compétences, nous vous accompagnons.
Étape 2
Recevez les cartes anonymes des candidats compatibles et motivés.
Étape 3
Indiquez qui vous voulez rencontrer, le candidat confirme.
Étape 4
Menez vos entretiens de 30 minutes, planifiés automatiquement.
