Substituímos a sua pilha de CV por cartões de competências comparáveis, pontuados com base nos seus critérios reais.
Só recebe perfis competentes e motivados e decide quem encontra.
O problema
Dezenas de candidaturas ilegíveis entre si, horas de pré-seleção e, no final, um documento cuja validade preditiva está entre as mais fracas das ferramentas de avaliação. As melhores práticas convergem há muito tempo: o que prevê o sucesso na função são as competências demonstradas e a motivação, não a paginação.
O método
Cada candidato preenche o seu cartão de competências: o que fez, sabe fazer e tem vontade de fazer. O nosso algoritmo aproxima esses cartões da sua necessidade segundo uma ponderação explícita, conhecida e justificável critério a critério.
Conformidade
A regulamentação europeia classifica as ferramentas de recrutamento algorítmicas entre os sistemas de alto risco, com uma exigência central: a explicabilidade. A Uniios foi concebida nesse quadro desde a origem: a pontuação de match faz-se sem IA e é transparente e auditável.
Nenhuma decisão é delegada à máquina. Aquilo que outros terão de recuperar é a nossa arquitetura de partida.
Marca empregadora invertida
Num job board, os candidatos afluem às marcas que conhecem e os outros pagam para compensar. Aqui a triagem faz-se sem a reputação: uma empresa de 15 pessoas acede ao mesmo viveiro que uma grande marca da praça.
Depois do match, a ordem inverte-se: a sua marca empregadora já não se joga antes da triagem, joga-se no encontro, onde realmente conta.
A inclusão por construção
A triagem anónima com critérios explícitos neutraliza, por construção, os enviesamentos de forma da pré-seleção: nome, foto, idade, morada, paginação, língua de redação. Não é uma declaração de intenções, é uma propriedade do processo, documentável e auditável.
O formato Job Dating
Publica as suas funções durante uma sessão Job Dating. Os candidatos com match e interessados reservam diretamente os seus horários no seu planeamento. Resultado: entrevistas de 30 minutos em videochamada, concentradas em alguns dias, com candidatos já alinhados nas competências e na motivação. O seu tempo de pré-seleção desaparece; o seu tempo de decisão permanece inteiramente seu.
As 4 etapas do lado do recrutador
Etapa 1
Descreva a sua necessidade de competências, nós acompanhamos-vos.
Etapa 2
Receba os cartões anónimos dos candidatos compatíveis e motivados.
Etapa 3
Indique quem quer encontrar, o candidato confirma.
Etapa 4
Conduza as suas entrevistas de 30 minutos, planeadas automaticamente.
