Reemplazamos tu pila de CV por tarjetas de competencias comparables, puntuadas según tus criterios reales.
Solo recibes perfiles competentes y motivados y tú decides a quién conoces.
El problema
Decenas de candidaturas imposibles de comparar entre sí, horas de preselección y, al final, un documento cuya validez predictiva está entre las más débiles de las herramientas de evaluación. Las mejores prácticas convergen desde hace tiempo: lo que predice el éxito en el puesto son las competencias demostradas y la motivación, no la maquetación.
El método
Cada candidato completa su tarjeta de competencias: lo que ha hecho, sabe hacer y tiene ganas de hacer. Nuestro algoritmo acerca estas tarjetas a tu necesidad según una ponderación explícita, conocida y justificable criterio a criterio.
Conformidad
La regulación europea clasifica las herramientas de reclutamiento algorítmicas entre los sistemas de alto riesgo, con una exigencia central: la explicabilidad. Uniios se diseñó dentro de este marco desde el origen: el scoring de match se hace sin IA y es transparente y auditable.
Ninguna decisión se delega a la máquina. Lo que otros tendrán que recuperar es nuestra arquitectura de partida.
Marca empleadora invertida
En un job board, los candidatos afluyen hacia las marcas que conocen y las demás pagan para compensar. Aquí la criba se hace sin la reputación: una empresa de 15 personas accede al mismo vivero que una gran enseña de la plaza.
Tras el match, el orden se invierte: tu marca empleadora ya no se juega antes de la criba, se juega en la cita, ahí donde de verdad cuenta.
La inclusión por construcción
La criba anónima sobre criterios explícitos neutraliza, por construcción, los sesgos de forma de la preselección: nombre, foto, edad, dirección, maquetación, lengua de redacción. No es una declaración de intenciones, es una propiedad del proceso, documentable y auditable.
El formato Job Dating
Publicas tus puestos durante una sesión de Job Dating. Los candidatos con match e interesados reservan directamente sus franjas en tu agenda. Resultado: entrevistas de 30 minutos por videollamada, concentradas en pocos días, con candidatos ya alineados con las competencias y la motivación. Tu tiempo de preselección desaparece; tu tiempo de decisión sigue siendo enteramente tuyo.
Las 4 etapas del lado del reclutador
Etapa 1
Describe tu necesidad de competencias, te acompañamos.
Etapa 2
Recibe las tarjetas anónimas de los candidatos compatibles y motivados.
Etapa 3
Indica a quién quieres conocer, el candidato confirma.
Etapa 4
Lleva tus entrevistas de 30 minutos, planificadas automáticamente.
