Sostituiamo la vostra pila di CV con schede delle competenze comparabili, valutate sui vostri criteri reali.
Ricevete solo profili competenti e motivati e decidete voi chi incontrare.
Il problema
Decine di candidature illeggibili tra loro, ore di preselezione e, alla fine, un documento la cui validità predittiva è tra le più basse degli strumenti di valutazione. Le migliori pratiche convergono da tempo: ciò che prevede il successo nel ruolo sono le competenze dimostrate e la motivazione, non l'impaginazione.
Il metodo
Ogni candidato compila la sua scheda delle competenze: ciò che ha fatto, sa fare e ha voglia di fare. Il nostro algoritmo avvicina queste schede al vostro bisogno secondo una ponderazione esplicita, nota e giustificabile criterio per criterio.
Conformità
La normativa europea classifica gli strumenti di recruiting algoritmici tra i sistemi ad alto rischio, con un requisito centrale: la spiegabilità. Uniios è stato progettato in questo quadro fin dall'origine: lo scoring dei match avviene senza IA ed è trasparente e verificabile.
Nessuna decisione è delegata alla macchina. Ciò che altri dovranno recuperare è la nostra architettura di partenza.
Marchio del datore di lavoro invertito
Su un job board, i candidati affluiscono verso i marchi che conoscono e gli altri pagano per compensare. Qui la selezione avviene senza la reputazione: un'azienda di 15 persone accede allo stesso bacino di una grande insegna della piazza.
Dopo il match, l'ordine si inverte: il vostro marchio del datore di lavoro non si gioca più prima della selezione, si gioca all'incontro, là dove conta davvero.
L'inclusione per costruzione
La selezione anonima su criteri espliciti neutralizza, per costruzione, i bias di forma della preselezione: nome, foto, età, indirizzo, impaginazione, lingua di redazione. Non è una dichiarazione d'intenti, è una proprietà del processo, documentabile e verificabile.
Il formato Job Dating
Pubblicate le vostre posizioni durante una sessione Job Dating. I candidati che hanno fatto match e sono interessati prenotano direttamente i loro slot nel vostro planning. Risultato: colloqui di 30 minuti in videochiamata, concentrati in pochi giorni, con candidati già allineati sulle competenze e sulla motivazione. Il vostro tempo di preselezione scompare; il vostro tempo di decisione resta interamente vostro.
Le 4 fasi lato recruiter
Passo 1
Descrivete il vostro bisogno di competenze, vi accompagniamo.
Passo 2
Ricevete le schede anonime dei candidati compatibili e motivati.
Passo 3
Indicate chi volete incontrare, il candidato conferma.
Passo 4
Conducete i vostri colloqui di 30 minuti, pianificati automaticamente.
