Wir ersetzen Ihren Stapel Lebensläufe durch vergleichbare Kompetenzkarten, bewertet nach Ihren tatsächlichen Kriterien.
Sie erhalten nur kompetente und motivierte Profile und Sie entscheiden, wen Sie treffen.
Das Problem
Dutzende untereinander unlesbare Bewerbungen, Stunden der Vorauswahl und am Ende ein Dokument, dessen prognostische Validität zu den schwächsten aller Bewertungsinstrumente gehört. Die besten Praktiken laufen seit Langem zusammen: Was den Erfolg im Job vorhersagt, sind die nachgewiesenen Kompetenzen und die Motivation, nicht das Layout.
Die Methode
Jeder Kandidat füllt seine Kompetenzkarte aus: was er getan hat, kann und tun möchte. Unser Algorithmus gleicht diese Karten mit Ihrem Bedarf anhand einer transparenten Gewichtung ab, die bekannt und Kriterium für Kriterium begründbar ist.
Konformität
Die europäische Regulierung stuft algorithmische Rekrutierungswerkzeuge als Hochrisikosysteme ein, mit einer zentralen Anforderung: der Erklärbarkeit. Uniios wurde von Anfang an in diesem Rahmen konzipiert: Das Match-Scoring erfolgt ohne KI und ist transparent und nachprüfbar.
Keine Entscheidung wird an die Maschine delegiert. Was andere nachholen müssen, ist unsere Ausgangsarchitektur.
Umgekehrte Arbeitgebermarke
Auf einer Jobbörse strömen die Kandidaten zu den Marken, die sie kennen, und die anderen zahlen, um das auszugleichen. Hier erfolgt die Vorauswahl ohne Reputation: Ein Unternehmen mit fünfzehn Personen erhält Zugang zum selben Talentpool wie ein großes Haus am Platz.
Nach dem Match kehrt sich die Reihenfolge um: Ihre Arbeitgebermarke entscheidet sich nicht mehr vor der Vorauswahl, sie entscheidet sich beim Treffen, dort, wo sie wirklich zählt.
Inklusion durch Konstruktion
Die anonyme Vorauswahl nach transparenten Kriterien neutralisiert konstruktionsbedingt die formalen Verzerrungen der Vorselektion: Name, Foto, Alter, Adresse, Layout, Sprache der Formulierung. Das ist keine Absichtserklärung, es ist eine Eigenschaft des Prozesses, dokumentierbar und nachprüfbar.
Das Job-Dating-Format
Sie veröffentlichen Ihre Stellen während einer Job-Dating-Session. Die gematchten und interessierten Kandidaten reservieren direkt ihre Slots in Ihrem Terminplan. Ergebnis: 30-minütige Gespräche per Video, konzentriert auf einige Tage, mit Kandidaten, die bereits bei Kompetenzen und Motivation abgestimmt sind. Ihre Vorauswahlzeit verschwindet; Ihre Entscheidungszeit bleibt ganz die Ihre.
Die 4 Schritte auf Recruiter-Seite
Schritt 1
Beschreiben Sie Ihren Kompetenzbedarf, wir begleiten Sie.
Schritt 2
Erhalten Sie die anonymen Karten der kompatiblen und motivierten Kandidaten.
Schritt 3
Geben Sie an, wen Sie treffen möchten, der Kandidat bestätigt.
Schritt 4
Führen Sie Ihre 30-minütigen Gespräche, automatisch geplant.
