Uniios organiza el encuentro entre candidatos y empresas sobre una sola base: las competencias y el deseo.
Sin CV que cribar.
Sin candidaturas al vacío.
Una criba explícita, un match, una cita de 30 minutos.
El principio
Con Uniios, separamos las 2 grandes etapas del reclutamiento:
La criba, es nuestro trabajo.
Cada tarjeta de competencias indica lo que el candidato sabe, sabe hacer y tiene ganas de hacer.
Se cotejan con las necesidades de las empresas según criterios explícitos, ponderados y auditables.
De forma anónima y hasta el match, ni el CV del candidato ni la notoriedad de la empresa entran en la ecuación.
La elección sigue siendo humana, de ambos lados.
La empresa decide a quién quiere conocer. El candidato decide si acepta el encuentro.
Después, treinta minutos por videollamada para lo que no se mide: el encuentro.
Lo que no hacemos
Nuestro método es explicable: cada match puede justificarse, criterio a criterio, y la IA no tiene nada que ver.
Ninguna decisión de filtrado la toma la máquina, es un principio de diseño, y es también lo que exige la regulación europea.
Neutralizamos los sesgos de forma en la fase de criba (maquetación, red de contactos, foto, nombre...).
La segunda fase, el encuentro, es voluntariamente humana y subjetiva: es ahí donde se juega la verdadera elección.
Cómo funciona
01
Una tarjeta de competencias, el mismo formato para todos.
02
Un match sobre criterios explícitos, anónimo hasta las ganas de conoceros.
03
Una cita de 30 minutos por videollamada, directamente en Uniios.
