Uniios organise la rencontre entre candidats et entreprises sur une seule base : les compétences et l'envie.
Pas de CV à trier.
Pas de candidatures dans le vide.
Un tri explicite, un match, un rendez-vous de 30 minutes.
Le principe
Avec Uniios, nous séparons les 2 grandes étapes du recrutement :
Le tri, c'est notre travail.
Chaque carte de compétences indique ce que le candidat sait, sait faire, et a envie de faire.
Elles sont rapprochées avec les besoins des entreprises sur des critères explicites, pondérés et auditables.
Anonymement et jusqu'au match, ni le CV du candidat, ni la notoriété de l'entreprise n'entrent dans l'équation.
Le choix reste humain, des deux côtés.
L'entreprise décide qui elle veut rencontrer. Le candidat décide s'il accepte la rencontre.
Puis trente minutes de visio pour ce qui ne se mesure pas : la rencontre.
Ce que nous ne faisons pas
Notre méthode est explicable : chaque match peut être justifié, critère par critère, et l'IA n'y est pour rien.
Aucune décision de filtre n'est prise par la machine, c'est un principe de conception, et c'est aussi ce qu'exige la réglementation européenne.
Nous neutralisons les biais de forme dans la phase de tri (mise en page, réseau, photo, nom...).
La seconde phase, la rencontre, est volontairement humaine et subjective : c'est là que se joue le vrai choix.
Comment ça marche
01
Une carte de compétences, le même format pour tous.
02
Un match sur des critères explicites, anonyme jusqu'à l'envie de se rencontrer.
03
Un rendez-vous de 30 minutes en visio, directement sur Uniios.
