Le tri est algorithmique · Le choix est humain
Uniios organise la rencontre entre candidats et entreprises sur une seule base : les compétences et l'envie. Pas de CV à trier, pas de candidatures dans le vide — un tri explicite, un match, un rendez-vous de 30 minutes.
Le constat
Un CV s'écrit au passé : des intitulés, des dates, une mise en page. Il dit ce qu'un candidat a fait — pas ce qu'il sait faire, encore moins ce qu'il a envie de faire. Sa capacité à prédire la réussite en poste est estimée à environ 20 %. C'est pourtant lui qui décide de presque tous les entretiens.
Le principe
Chez Uniios, les deux étapes du recrutement sont enfin séparées :
Le tri — c'est notre travail.
Chaque candidat remplit une carte de compétences au format unique : ses savoirs, ses savoir-faire, et ce qu'il a envie de faire. Notre algorithme rapproche ces cartes des besoins réels des entreprises, sur des critères explicites, pondérés et auditables. Anonymement, jusqu'au match — ni le CV du candidat, ni la notoriété de l'entreprise n'entrent dans l'équation.
Le choix — il reste humain, des deux côtés.
L'entreprise décide qui elle veut rencontrer. Le candidat décide s'il accepte la rencontre. Puis trente minutes de visio pour ce qui ne se mesure pas : la rencontre.
Ce que nous ne faisons pas
Notre scoring est explicable : chaque match peut être justifié, critère par critère. Aucune décision d'embauche n'est prise par la machine — c'est un principe de conception, et c'est aussi ce qu'exige la réglementation européenne sur l'IA. Nous neutralisons les biais de forme dans la phase de tri (mise en page, réseau, photo, nom). La seconde phase — la rencontre — est volontairement humaine et subjective : c'est là que se joue le vrai choix.
Comment ça marche
01
Une carte de compétences, le même format pour tous.
02
Un match sur critères explicites, anonyme jusqu'à la rencontre.
03
Un rendez-vous de 30 minutes en visio, directement sur Uniios.
