Uniios organisiert die Begegnung zwischen Kandidaten und Unternehmen auf einer einzigen Grundlage: den Kompetenzen und der Motivation.
Keine Lebensläufe zum Sortieren.
Keine Bewerbungen ins Leere.
Eine transparente Vorauswahl, ein Match, ein 30-minütiges Treffen.
Das Prinzip
Mit Uniios trennen wir die 2 großen Schritte der Rekrutierung:
Die Vorauswahl, das ist unsere Aufgabe.
Jede Kompetenzkarte zeigt, was der Kandidat weiß, kann und tun möchte.
Sie werden anhand expliziter, gewichteter und nachprüfbarer Kriterien mit dem Bedarf der Unternehmen abgeglichen.
Anonym und bis zum Match fließen weder der Lebenslauf des Kandidaten noch die Bekanntheit des Unternehmens in die Gleichung ein.
Die Wahl bleibt menschlich, auf beiden Seiten.
Das Unternehmen entscheidet, wen es treffen möchte. Der Kandidat entscheidet, ob er das Treffen annimmt.
Dann dreißig Minuten Video für das, was sich nicht messen lässt: die Begegnung.
Was wir nicht tun
Unsere Methode ist erklärbar: Jedes Match lässt sich Kriterium für Kriterium begründen, und die KI hat damit nichts zu tun.
Keine Auswahlentscheidung wird von der Maschine getroffen, das ist ein Konstruktionsprinzip und zugleich das, was die europäische Regulierung verlangt.
Wir neutralisieren die formalen Verzerrungen in der Phase der Vorauswahl (Layout, Netzwerk, Foto, Name...).
Die zweite Phase, die Begegnung, ist bewusst menschlich und subjektiv: Hier fällt die wahre Wahl.
So funktioniert es
01
Eine Kompetenzkarte, dasselbe Format für alle.
02
Ein Match nach transparenten Kriterien, anonym bis zum Wunsch, sich zu treffen.
03
Ein 30-minütiges Treffen per Video, direkt auf Uniios.
