Uniios organizza l'incontro tra candidati e aziende su un'unica base: le competenze e il desiderio.
Niente CV da selezionare.
Niente candidature nel vuoto.
Una selezione esplicita, un match, un incontro di 30 minuti.
Il principio
Con Uniios, separiamo le 2 grandi fasi del recruiting:
La selezione, è il nostro lavoro.
Ogni scheda delle competenze indica ciò che il candidato sa, sa fare e ha voglia di fare.
Vengono confrontate con le esigenze delle aziende su criteri espliciti, ponderati e verificabili.
In forma anonima e fino al match, né il CV del candidato, né la notorietà dell'azienda entrano nell'equazione.
La scelta resta umana, da entrambe le parti.
L'azienda decide chi vuole incontrare. Il candidato decide se accetta l'incontro.
Poi trenta minuti di videochiamata per ciò che non si misura: l'incontro.
Ciò che non facciamo
Il nostro metodo è spiegabile: ogni match può essere giustificato, criterio per criterio, e l'IA non c'entra nulla.
Nessuna decisione di filtro è presa dalla macchina, è un principio di progettazione, ed è anche ciò che impone la normativa europea.
Neutralizziamo i bias di forma nella fase di selezione (impaginazione, rete, foto, nome...).
La seconda fase, l'incontro, è volutamente umana e soggettiva: è lì che si gioca la vera scelta.
Come funziona
01
Una scheda delle competenze, lo stesso formato per tutti.
02
Un match su criteri espliciti, anonimo fino alla voglia di incontrarsi.
03
Un incontro di 30 minuti in videochiamata, direttamente su Uniios.
